比来看了一本關於領導的書《僕人修練與實踐》(The World’s Most Powerful Leadership Principle),作者係詹姆士‧杭特( James C. Hunter)。本書闡釋一個重點,領導的發展和性情的發展是统一件事。詹姆士依本身過去的輔導經驗,清算出一套完整簡易、單純的三階段改變体例,這套方式胜利協助上千名領導人,有用地在個人糊口及組織中進行改變。但愿以下的择要心得能幫助你在領導的路上心想事成。


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若是經驗證實那是屬於你本身的意志與途径,就要依循它。——卡爾·榮格(Carl Jung),阐发心思學創始者


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三采出书社請我為新書推薦—《我,跟本身拚了!2:挑戰地獄週,證明我能够!7天激發潛能100%,讓你人生很暢快!》,書中有許多內涵使人深醒,與您分享。


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常有人說:機會是留給準備好的人! 錯了,這跟有沒有準備底子無關,你真正须要的是「開始」,先設定目標然後開始行動。你會發現,设法的引擎一開,你俄然就動起來了。


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改良是平常人變整天赋的方式,天天改良1%,一年強大37倍。——三木谷浩史,樂天集團創辦人

 

大师應該都聽過玻璃杯裡的跳蚤實驗:在玻璃杯裡放跳蚤,当即輕易地跳了出來。後來在杯子上加一個玻璃蓋,一次次的撞擊,跳蚤開始根據蓋住的高度來調整所跳的高度。一陣子後,發現跳蚤再也沒有撞擊到這個蓋子,而是在蓋子上面自在地跳動。幾天後,實驗者把蓋子輕輕拿掉,跳蚤不晓得蓋子已經去掉了,還是在原來的高度繼續地跳,即便沒頂蓋,跳蚤還是無法跳出這個玻璃杯了。


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比来看了一本好書,與你分享:《因為堅持,以是贏:改變人生的须要公式》(Commit to Win: How to Harness the Four Elements of Commitment to Reach Your Goals),作者:海蒂.瑞德(Heidi Reeder)


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三采文明請我為新書推薦,作者史考特(S.J. Scott)所發明的「堆疊習慣」能做到「天天只需花十五分鐘,就能够实现3到30個小改變」。聽起來很吸收人吧!


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「改變會疾苦,但不改變會享乐。改變很難,想改變是一件很疾苦的事;在良多時候、我們必須要改變本身!」–馬雲,阿里巴巴集團董事局主席

人為什麼要不停的學習?是為了成長與改變。若何判斷本身究竟有無改變?有項指標,那便是「疾苦經歷」。


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莫忘初志

將結束時的心態調整到與開始時一樣,那就不會經歷失敗。–老子

比来經常聽到「莫忘初志」這四個字。這讓我想到一則小故事:


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统统就從出了一本書開始…<>

出书前夜在巴黎羅浮宮、在塞納河边、在旅館微小的燈下徹夜的校稿,準備驱逐即將诞生的第一本書。

2012年7月出书了!本來以為當天會在生射中出現庞大的改變,結果除看到本身的書出現在書店架上,開心的跟身邊的人擊掌一下,然後就沒了。但统统卻渐渐的發酵了…


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